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▲勞基法害慘360行？勞動部表示，這已是最低標準。（圖／記者李孟璇攝）
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《勞動基準法》實施30多年來，不少企業反映法規不合時宜又缺乏彈性，尤其面對勞工局無限上綱不求事實的勞動檢查，雇主各個都想吐苦水，不禁大喊「真的把我們搞死了」，對此勞動部回應，這已經是勞動條件最低標準的規定。
日前有立委在立院質詢8大公股行庫董總加班的惡習狀況，面對加班卻沒給加班費的質疑，遭點名的彰銀解釋，有些員工是因為要準備考試或是不想回家，會留比較晚是員工自己的意願，並不是加班，但勞檢局沒有採納其意見，目前相關案件證在訴願中。而這樣的狀況不只發生在公股行庫，不少業主反映，有時候員工確實會留下來處理私事，勞檢時被誤認為違法加班又不給加班費，實在把他們害慘了。
對於相關問題，台北市勞動檢查處主任秘書吳夢麟表示，雇主和勞方本來就會有各自的說法，事實上勞工還是在做公司的業務，並不是單純的只做自己的私事，他指出，相關單位在檢查時會調閱出勤紀錄，但類似的狀況又不是說一兩天，是經常性的，若勞工真的如同資方所說，是自願留下來、等親人接送，企業應該進行註記、自行調整管理制度，沒有改善就說是員工自己留下來，說法實在太牽強，而且調查結果不是說只有一兩個，是普遍存在的問題。
吳夢麟進一步說，檢查單位並不會偏向某一方，當檢查員前往受檢公司時，會出示檢查證，再依據政府法規請業主提供相關事證說明，舉例來說，若要查是否有超時的情況，會依法請資方提供出勤紀錄，也會對超時加班的員工進行訪談，最後綜合上述所有情形，才去判斷業主是否有違反勞基法的規定，並不會只聽一方的說法。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨也說，勞工的出勤狀況是由雇主來記，有些員工留下來不是加班，但企業卻被查到違法，是因為雇主提不出相關證明，若發現員工是在等家人或處理私事，當下必須進行註記，並在勞檢時能提出說明，建議雇主可以先做好準備，以便勞動檢查時提出舉證。
謝倩蒨表示，資方在管理制度上應該要做一些調整，雇主在事業單位裡，可以很清楚員工留下來是在做什麼，如果確實沒有提供勞務，可以稍微在出勤表註記一下，更細緻地記載對雇主或勞工而言，雙方權益都可以被顧及到。
謝倩蒨進一步說，檢查員是針對違法的事才會移送給各縣市政府，如果業主沒有違法之情事就不會受罰，況且勞基法已經是勞動條件最低標準的規定，希望雇主都能夠遵守相關法規。
至於出勤紀錄難認定的問題，勞動部也在今年5月公佈「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，主管機關表示，由於新聞媒體、外勤業務員及汽車駕駛等在外工作者，其工作性質與一般勞工迥異，建議相關業者可依據指導原則，在不違反勞動基準法的強制性規定前提下，與勞工約定最適合勞雇雙方的工時處理及認定方式。
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